Vol. 0043

前回の続きです。

『何故、推薦入試で自己ＰＲカードが最重要書類

なのか』　ですが、その前に、そもそも高校が

推薦入試を行うのは何故なのでしょうか？

一般入試が、学力テストの形で、その高校の

学力レベルに合った人材を選抜するための

試験であるのに比べ、

推薦入試は、入学後、その高校のために

活躍してくれる人材を選抜するための試験です。

『その高校のために活躍してくれる人材』

高校はそういった人材が欲しくてたまりません。

これを理解して推薦入試に臨まなくては
いけないと思います。

去年（２５年度）からの都立高推薦入試の

変更で、その本気度が伺えます。

①　面接が個人面接のみとなった。

２４年度までは、推薦入試の面接と言えば

グループ面接か個人面接か、各高校で違って

いましたが、去年２５年度から、個人面接のみ

に統一されました。

ですから、より深い内容が面接時に問われる

ことになったのです。

ごまかしは利きません。

高校は、推薦入試で、基礎学力を含め、

その人の資質、能力をしっかりと見極めようと

しています。

②　配点割合の変更

２４年度までは、調査書（内申点）の割合が、

９０％近い高校もあったようですが、

調査書の配点割合の上限が５０％と

なりました。

ですから、以前のように、「推薦入試は

内申点でほぼ決まる。」という通説が

成り立たなくなりました。

うちの生徒から聞いた話では、内申点

４１で推薦落ちた生徒がいたそうです。

内申点４１というと９教科中、５が５教科、

４が４教科あるということです。受けた

高校のレベル以上の内申成績でしたが、

推薦に落ちてしまいました。

③　集団討論を全校で実施

これは前のブログでも書きましたが、

勉強だけしていれば良いとか、

自分のことだけ考えていれば良いとか、

他人の事なんて関係ない、世の中の

事なんて知らない、という内向きな生徒が

多い中、コミュニケーション能力が高く、

協調性や、思考力のある人材を

積極的に採用するためのものです。

つまり、ガリ勉タイプはさようなら。

社会に通用する人間が欲しいのです。

④　小論文、作文、実技検査を実施

集団討論・個人面接以外に、個人の

文章化能力（または実技）を評価する。

ここであえて「文章化」と書いて「化」を

付けたのは、これからの時代（今も

そうですが）は、インターネットやSNS上で、

高い文章表現力が望まれているからです。

以上を点数化して、総合点を出し、

一位から最下位までを、同点者無く、

リストアップして、上位から定員数までを

推薦合格者としています。

その中で最重要ポイントはもちろん①の

個人面接。

そして、その個人面接に当たっては、

『自己ＰＲカード』

が面接資料となります。

＜続く＞